¿Cuánto te deben de pagar por ley si trabajas el 2 de junio?

Esta disposición busca facilitar la participación ciudadana en la jornada electoral, permitiendo a los trabajadores ejercer su derecho al voto

Lizzette Vela

31/05/2024 5:51pm

El próximo domingo 2 de junio, día de las elecciones en México, se ha declarado feriado. La Ley Federal del Trabajo (LFT) estableció que los trabajadores que deban laborar ese día recibirán un pago triple. Esta disposición busca facilitar la participación ciudadana en la jornada electoral, permitiendo a los trabajadores ejercer su derecho al voto.

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De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 2 de junio es un día de descanso obligatorio. Los empleadores deben otorgar tiempo suficiente a sus empleados para que puedan votar. Además, el artículo 75 especifica que los trabajadores que laboren ese día tienen derecho a recibir su salario habitual, más el doble del mismo, sumando un total de tres salarios diarios.

Además del pago triple por ser un día festivo, el artículo 71 de la Ley establece que los empleados que trabajen en domingo deben recibir una prima dominical del 25% sobre su salario base. Por ejemplo, si un trabajador gana 300 pesos diarios, por laborar el 2 de junio recibiría 900 pesos por ser un día feriado y otros 75 pesos por la prima dominical, sumando un total de 975 pesos.

Este año, el 2 de junio se celebrará la jornada electoral más grande de la historia de México, con más de 20 mil cargos de representación popular en disputa. Los votantes elegirán al nuevo presidente, senadores, diputados federales y otros funcionarios locales en las 32 entidades del país.

La jornada electoral subraya la importancia de facilitar la participación democrática y de reconocer el esfuerzo de los trabajadores que deben laborar en días feriados. La Ley protege los derechos de estos trabajadores, garantizando una compensación justa por su trabajo en un día destinado al ejercicio cívico.

Finalmente, el 2 de junio es uno de los días feriados establecidos en la Ley, junto con otros días significativos como el 1 de enero, el 1 de mayo y el 16 de septiembre. En todos estos casos, los trabajadores tienen derecho a una compensación adicional si se les requiere trabajar.