Los trabajadores de Samsung están en histórica huelga por sus derechos laborales.
El fundador de Samsung, Lee Byung-cheol, dijo una vez: «Mientras yo esté vivo, Samsung no permitirá la existencia de sindicatos, aunque no existe ningún sindicato, las relaciones laborales a largo plazo de Samsung han sido armoniosas y los empleados a menudo están orgullosos».
Sin embargo los trabajadores se cansaron de los abusos y han salido unidos a protestar. Las palabras de su fundador ya no son convincentes.
«Hasta que se cumplan nuestras demandas, lucharemos con una huelga general ‘sin paga no hay trabajo'», dijo Son Woo-mok, el líder del sindicato nacional de Samsung Electronics.
Mejoras salariales y reducción de la brecha con los directivos. Tal y como informaba Reuters, el principal motivo para la huelga es la reclamación de mejoras salariales con un incremento del 3,5% en el salario base. La compañía ofreció el 3%, pero los sindicatos consideren que el 0,5% restante es imprescindible para contrarrestar los efectos de la inflación.
El 8 de julio, el sindicato Samsung, la empresa de Corea del Sur que cuenta con más de 30.000 miembros, inició oficialmente la huelga. Los datos sindicales mostraron que participaron unas 6.500 personas.
La negociación colectiva entre NSEU y Samsung Electronics llegó a un punto muerto a principios de este mes, cuando la empresa se negó a aceptar la mayoría de las demandas del sindicato, entre las que se incluyen un aumento del 3,5 por ciento del salario base, licencia remunerada desde la fecha de constitución del sindicato y compensación por la pérdida de salarios durante la huelga.
Originalmente se planeó que la huelga durara tres días para observar la actitud de la dirección. Sin embargo, los funcionarios de Samsung se negaron a ceder y afirmaron enérgicamente que deducirían directamente los salarios de los participantes en función del número de días de huelga. La huelga fue elevada a indefinida y dura más de 10 días.
El Ciudadano
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