Síndicato Interempresa Líder: «buscamos que la Reforma Laboral genere equidad»

Todos los lunes y miércoles del mes de julio, la Comisión de Trabajo y Previsión Social se aboca escuchar exposiciones y a debatir los diversos aspectos del mensaje en segundo trámite que moderniza el sistema de relaciones laborales, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo.

La idea es que cada lunes se escuchen a los distintos actores relacionados en las audiencias agendadas en la sala de sesiones del ex Congreso Nacional en Santiago, y los miércoles se revisen esas intervenciones a la luz de la propuesta recibida de la Cámara Baja.

El presidente de la citada Comisión, el senador Juan Pablo Letelier comentó que en la última sesión se comenzó a revisar todo lo relacionado con el procedimiento de negociación colectiva.

Cabe consignar que este apartado contempla lo relacionado con la negociación colectiva reglada en cuanto a normas generales, contrato colectivo, la respuesta del empleador, el periodo de negociación y la huelga.

En cuanto a la huelga, el texto también busca corregir el hecho que la actual legislación le otorga la facultad al empleador de reemplazarlos con trabajadores propios o externos, durante las movilizaciones. Así se elimina esta facultad y se fija la obligación de la organización  sindical de proveer el personal necesario para cumplir los “servicios mínimos”, herramienta de deberá ser concordada entre las partes en forma previa a la negociación.

En la reunión de hoy, Rosa Olivares, asesora jurídica de la Coordinadora Nacional de Sindicatos, expuso que “existen sindicatos serios y válidos que han hecho un gran trabajo de denuncia”

En tanto, el presidente del SIL, Juan Moreno agregó “estamos negociando un solo contrato con las cinco empresas del Sindicato Interempresa de Líder y la empresa ha visto con buenos ojos esta nueva experiencia” y agregó “lo que buscamos con esta reforma laboral, es generar equidad”

Hoy, el SIL comenzará los Buenos Oficios, en su negociación con Walmart, a la espera que la empresa responda a sus demandas y se pueda llegar a un acuerdo, sin tener que recurrir a la huelga, que cuenta con el apoyo del 98% de los trabajadores sindicados.

Esta etapa de los Buenos Oficios, implica la introducción de la etapa final de los objetivos de los trabajadores sindicados, en lo que se considera una histórica negociación colectiva.