El Sindicato Nacional de Conductores y Trabajadores de Metro S.A. manifestó sus descontento frente a las condiciones laborales que vive el gremio y convocó a sus bases para votar mañana (viernes 26) si efectúan una huelga legal desde el próximo lunes.
La Asamblea, que tiene 752 socios, del Sindicato Nacional de Conductores y Trabajadores de Metro S.A. anunciaron que en su reunión votarán para definir la posibilidad de iniciar un período de huelga legal. Esta tendría duración indefinida a partir del lunes 29 de noviembre, si es aprobada por los trabajadores.
En medio del proceso de negociación colectiva, los trabajadores del organismo sindical plantearon a la empresa la necesidad de terminar con la variabilidad de los sueldos e implementar una política de retiro que mejore las pensiones de los empleados más antiguos.
“Desde principios de la década Metro S.A. ha impulsado una política que favorece la variabilidad de los sueldos, en desmedro de los sueldos base. Esto genera incertidumbre en nosotros, ya que lo que ganamos un mes puede variar al siguiente por disposición de la administración. La empresa arguye que busca incentivar la producción”, explica Abel Varela, director del Sindicato Nacional de Conductores y Trabajadores Metro S.A. e integrante de la Federación de Sindicatos de Metro.
Según los dirigentes sindicales, existe un grupo de trabajadores que está próximo a jubilar, y que hasta fines de los ochenta, recibió sueldos proporcionalmente inferiores al mínimo de hoy. Esto implica que sus fondos de pensiones actualmente no superan los 200 mil pesos mensuales.
“Tenemos también un tercer grupo de trabajadores: Supervisores, part time e inspectores intermodales que no han visto en los cuatro últimos años mejoras sustantivas de sus condiciones salariales o laborales”, agrega Varela.
El Sindicato Nacional de Conductores plantea las siguientes peticiones a la Administración de la empresa:
1. Traspaso del 30% de los haberes variables al sueldo base de 450 trabajadores.
2. Una sólida política de retiro para los trabajadores que se desvinculen de la empresa con sobre 20 años de antigüedad en la misma.
3. Incrementos, ya sea en sueldo base o asignaciones de $20.000.- de los trabajadores no citados en el punto 1.
4. Aumentos de un 1,5% real anual por 2 años.
ROMPEHUELGAS: PREPARADOS
Está en conocimiento de los trabajadores de Metro, según denuncian, que la empresa preparó a 150 empleados administrativos como rompehuelgas a través de un curso rápido de tres semanas. “Una empresa que postula como política ‘seguridad ante todo’, ¿Por qué conculca sus propios principios para enfrentar un conflicto con sus trabajadores?”, expresó Varela.
Hasta el momento, según indica el comunicado de los trabajadores, Metro S.A. cedería en el punto uno. No obstante, los dirigentes sindicales afirman que 300 trabajadores quedarían fuera de él y plantean como una necesidad el inicio del período de huelga legal.
Por David Abrigo B.
El Ciudadano
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