Trabajadores de Correos acusan discriminación por parte de la empresa

Su tercer día de huelga viven hoy los 236 trabajadores del Sindicato Nacional de Correos -SINDAJEP- movilizados ante lo que catalogan como “discriminación” por parte de la empresa Correos de Chile, pues restaría a 93 de sus socios del pago del beneficio de gratificación garantizada, uno de los puntos que demanda la organización en el marco de la negociación.  

En su última oferta, la empresa propuso entregar el beneficio a los 93 trabajadores a partir del 1 de marzo de 2022, sin embargo, esto fue rechazado por el sindicato, como explica Juan Arcos, presidente del SINDAJEP: “Lo justo es que lo entreguen a partir del inicio de la vigencia de este contrato colectivo, que sería el 1 de septiembre”, indicó Arcos.

El dirigente añade que “el 94 % de los trabajadores de Correos de Chile que están sindicalizados, exceptuando a un número de nosotros, tienen el beneficio de gratificación garantizada, establecida en el artículo 50 del Código del Trabajo. Esto hoy día representa, en el mejor de los casos, $119.000 mensuales”.

SINDAJEP tiene poco más de un año como organización, y no tiene contrato colectivo vigente, por lo tanto, dice su presidente, “más del 50% de los socios tienen contratos colectivos que ya expiraron en correos y de acuerdo a la nueva ley este número de trabajadores ya tienen el beneficio de la gratificación garantizada”.

En cambio, señala, “los 93 trabajadores afectados son nuevos y otros más antiguos  que pertenecen a un rol directivo, y que en sus contratos individuales de trabajo nunca han percibido este beneficio”.

Otro punto donde el sindicato acusa un trato discriminatorio es en el monto del bono por término de negociación: “En 4 de los 6 sindicatos de Correos de Chile, la empresa cerró los contratos colectivos y el bono fue equivalente a $1.000.200 y a nosotros nos están ofreciendo $460.000 como última oferta”, dice Arcos.

Dicha oferta fue rechazada por los socios y se llegó a la mediación obligatoria que concluyó el viernes 27 de septiembre sin acuerdo. “La empresa en este punto nos ofrecía un bono de $850.000 pero que era financiado en casi la totalidad por renunciar a unos beneficios que nos entregaron en última oferta del 12 de septiembre”, detallaron desde el sindicato.

El argumento entregado por la empresa es la falta de recursos económicos, lo que parece discutible para el sindicato dado que sí se cerraron los contratos colectivos de las otras organizaciones sindicales: “Ahí hay un acto, a nuestro juicio, discriminatorio”, concluyó Juan Arcos.

Fuente: Sindical