El grupo H&M anunció esta semana que llegó a un acuerdo con el Sindicato de Trabajadores de H&M Chile, para implementar una reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, sin reducir la remuneración, a partir del 1 de abril.
Según consignó el portal Pulso, la medida fue acordada durante una negociación adelantada del convenio colectivo, donde además se acordó que se destinará un fondo anual para catástrofes que afecten a los empleados, una nueva red de permisos -por ejemplo dos días más de los que indica la ley para los padres por nacimiento de hijo o que la madre pueda alargar dos meses su permiso de maternidad sin goce de sueldo con pago de cotizaciones y sala cuna-, y bonificación permanente para trabajadores con hijos que sufran discapacidad, entre otros.
En un comunicado, desde la firma indicaron que “las partes han acordado que aquellos trabajadores de 40 horas que cumplan con su jornada pactada podrán acceder a un total de $ 700.000 brutos mensuales, mientras que los de 30 horas podrán acceder a un total de $ 500.000”.
“Las diferentes medidas acordadas, se empezarán a implementar progresivamente a partir del mes de febrero, y tienen como objetivo, entre otros, facilitar la conciliación de la vida laboral y personal y cuidar el bienestar de los trabajadores”, puntualizaron desde H&M.
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