40 horas: Presidente Boric llama al Congreso a tramitar proyecto con «la celeridad que merecen las familias chilenas»

Este martes, el presidente Gabriel Boric anunció que pondrá suma urgencia al proyecto de ley que reduce de 45 a 40 horas la jornada laboral semanal.

El Mandatario hizo un llamado al Congreso a tramitar la iniciativa con “la celeridad que merecen las familias chilenas”, destacando que tiene una “urgencia razonable” y que «este un proyecto pro familia».

«Confío que los parlamentarios van a tramitar este proyecto con la celeridad que requieren las familias», Dijo el jefe de Estado, insistiendo en .

Además, recordó los argumentos en contra que recibió la propuesta cuando fue ingresada por la entonces diputada Camila Vallejo y su par Karol Cariola (PC).

“La ministra Vallejo es muy educada en el sentido de no recordar frases de oro, que vale la pena poner sobre la mesa. Porque proyectos como este, debieron enfrentar una oposición muy dura”, indicó Boric.

“Nos dijeron que Alexis Sánchez no hubiese podido patear el penal en la Copa América contra Argentina, cuando la pica en ese último penal, o que los brigadistas de Conaf no hubiesen podido apagar los incendios, porque se hubiesen cumplido las 40 horas y se hubiesen tenido que ir para la casa. Esos eran algunos de los argumentos que se esgrimían en el momento que el proyecto avanzaba”, recordó el presidente.

No obstante, destacó que “al ver la resistencia que generaba un proyecto de estas características en el Parlamento, las mocionantes, en conjunto con la bancada por 40 horas, decidieron algo que me parece muy importante, y que tiene que ser una enseñanza para nuestro Gobierno también: ampliar la base social con la cual se empujaba este proyecto, y formar una coordinadora por las 40 horas”.

“Se incorporaron sindicatos, sociedad civil, pymes, conversaron con empresarios, y fueron acumulando cada vez mayor fuerza donde además, con argumentos técnicos sólidos y experiencia comparada, se hacía un proyecto inexorable”, resaltó.

El mandatario también se refirió al estallido social y planteó que “el 18 de octubre de 2019 teníamos el festival de las 40 horas. Sin embargo, ese día partió el estallido y las agendas de todos cambiaron. Pero bien vale la pena recordar que uno de los motivos más profundos del estallido social tiene que ver justamente con la calidad de vida, la sensación de abuso, de agobio. Y este proyecto apunta al centro de esa problemática”.

Boric también recordó que durante la administración del expresidente Ricardo Lagos “hace 15 años rebajó la jornada de 48 a 45 horas, también hubo quienes se opusieron. Hubo hartas voces que se opusieron, y pronosticaron males importantes para la economía”.

“Hoy pasa algo parecido. Sin embargo, se ha ido generando una transversalidad que me parece tremendamente destacable. Por eso, es valorable la composición de quienes están presentes: el Gobierno, el Parlamento, con los presidentes y presidentas de las comisiones de Trabajo de ambas cámaras, de Gobierno y oposición”, resaltó en el acto en el que estuvo acompañado de las ministras del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y de la Secretaría General de Gobierno, Camila Vallejo.

Se refirió además a labor desarrollada por las pymes trabajadores y trabajadoras, organizaciones centrales sindicales y representantes de las grandes empresas, antes de la presentación de la Ley.

«Muchos de ellos se han sumado previamente a esto”, subrayó.

Explicó que “ese diálogo social que lo habíamos ensayado antes, a propósito del sueldo mínimo, donde llegamos a un acuerdo significativo e importante con las pymes para implementarlo, es lo que permite que hoy día presentemos estas indicaciones con alto nivel de acuerdo”.

“Por eso, a este proyecto también le hemos puesto una urgencia razonable para que pueda ser debatido en el Parlamento, pueda ser perfeccionado en la medida que parlamentarios y parlamentarias así lo estimen. Pero con la convicción de que tiene que avanzar”, recalcó Boric, citado por La Nación.

Desde el Gobierno destacaron que las indicaciones elaboradas por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social para reactivar el proyecto que modifica el Código del Trabajo serán discutidas por la Comisión de Trabajo del Senado con suma urgencia.

¿Cuánto vale pasar tiempo en familia?

Además, el Jefe de Estado hizo un llamado a los parlamentarios a estar conscientes de que la iniciativa “tiene que avanzar también conscientes de las vicisitudes a las que nos enfrentamos. Por eso, este proyecto incorpora la gradualidad, para que las diferentes empresas, según su realidad, vayan adaptándose a esta nueva jornada”.

“¿Cuánto vale un cuento?, ¿cuánto vale una canción en la noche?, ¿cuánto vale poder salir a caminar, respirar, después de la jornada laboral, salir a pololear?, ¿cuánto vale pasar tiempo en familia o tiempo solo reflexionando, pensando en lo que fue la jornada y lo que viene?”, dijo el presidente Boric en La Moneda.

“Eso seguramente no entra en los índices estandarizados de productividad. Ahora cada vez más se han ido incorporando estas variables. Pero sin lugar a dudas es importante, porque la pregunta que debe hacerse el Gobierno es también por la felicidad, el buen vivir”, agregó.

En esa línea, Boric aseveró que el proyecto de 40 horas “dialoga” con la iniciativa que busca avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados.

“Cuando los tiempos son turbulentos, cuando el ánimo político es difícil, más que pensar en solo las conversaciones y el diálogo entre La Moneda y el Parlamento, tenemos que volver al sustento natural de nuestro gobierno, que es el pueblo de Chile”, cerró el mandatario.

Detalles de las indicaciones

Gradualidad, descanso efectivo, modernización y responsabilidad económica son parte las propuestas dadas a conocer por el Ejecutivo.

-Profundizar la propuesta original de reducción de la jornada ordinaria del artículo 22 del Código del Trabajo, considerando reducciones a otras regulaciones de jornada contempladas en el código.

-Regla especial para jornadas excepcionales autorizadas por la Dirección del Trabajo: Se establece una excepción al límite impuesto por la jornada ordinaria, con una compensación de tiempo de descanso adicional de un máximo de nueve días al año, para no afectar la organización del trabajo en sectores productivos con particularidades, como minería y salud.

-Jornada parcial: Se establece en 27 horas semanales.

-Conductores y auxiliares de la locomoción, conductores de vehículos de carga terrestre interurbana y trabajadores que se desempeñen como parte de la tripulación a bordo de ferrocarriles: Se reducen proporcionalmente las jornadas mensualizadas, quedando en 160 horas mensuales.

-Trabajadoras de casa particular puertas afuera: Se ajusta la jornada a 40 horas semanales y se reduce la jornada extraordinaria de 15 a 12 horas, pudiendo ser utilizada únicamente para atender necesidades temporales.

-Trabajadoras de casa particular puertas adentro: Otorga dos días compensatorios de libre disposición al mes, adicionales a los ocho ya contemplados, habida cuenta de las condiciones particulares en que se desempeñan sus funciones.

-Jornada gente de mar: Se reduce la jornada desde 48 a 40 horas cuando están en tierra o la nave está fondeada en puerto.

-Trabajadores de plataformas digitales: Se modifica el guarismo de 180 a 160 horas mensuales, incorporado al Código del Trabajo por la Ley de Trabajadores de Plataforma.

-Se hacen ajustes por coherencia normativa al Código del Trabajo: trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público; jornada anualizada del sector agrícola permanente; jornada de tripulantes de vuelo y cabina; y trabajadores de restaurantes que trabajan 12 horas diarias por cinco días.

Responsabilidad económica:

-Aplicación gradual de la reducción de jornada que permita a las empresas ajustar sus procesos productivos y absorber la reducción con el menor impacto posible.

-Se considera la incorporación de mecanismos que permitan adaptarse a las nuevas realidades del trabajo. Se acompañará a la micro y pequeña empresa durante el tiempo de implementación de la reducción de jornada.

-Se modificará la normativa que rige al SENCE, buscando favorecer el acceso de estas empresas a programas de capacitación respecto de la organización del tiempo de trabajo y otros temas, con el fin de atender sus necesidades y particularidades.

-Se profundizará las funciones y facultades de la Unidad de Atención a la micro, pequeña y mediana empresa al interior del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo, para acompañar de mejor manera en el cumplimiento de la normativa laboral.

Corresponsabilidad:

-Derecho a horario de ingreso y salida diferido para personas cuidadoras de niños o adolescentes hasta 12 años.

-Compensación de horas extras por feriado adicional (hasta cinco días) para padres o madres trabajadoras.

-Nuevo ‘Pacto para facilitar la conciliación de vida personal y trabajo’, que permitirá que sindicatos y empleadores puedan pactar compensación de horas extras por días libres.

Conciliación trabajo y familia:

-Derecho a horario de ingreso y salida diferido para madres o padres trabajadores que tengan a su cuidado niños o adolescentes en edad escolar.

-Jornada extraordinaria: padres o madres trabajadoras podrán compensar las horas extras por hasta cinco días de vacaciones.

-Nuevo ‘Pacto para facilitar la conciliación de vida personal y trabajo’: empleador y sindicato pueden acordar que horas extras se compensen por días libres (hasta cinco por semestre).

Modernización:

-Se incorpora el reconocimiento de los registros electrónicos de asistencia, cuyas condiciones serán reguladas por un Reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

-Se limitan los casos susceptibles de exclusión de cumplimiento de jornada y exigiendo imposibilidad de cumplir con obligación de registrar asistencia por medios electrónicos.

Gradualidad:

-Rebaja a 44 horas se materializaría al primer año de publicado el proyecto de ley.

-Rebaja a 42 horas semanales se efectuaría a partir del tercer año.

-Rebaja a 40 horas estaría vigente al quinto año de publicada la ley.