No todo es color de rosa: Sindicatos aseguran que proyecto «40 horas» establece severos retrocesos laborales

Mediante una declaración dirigida a la opinión pública, un grupo de organizaciones sindicales manifestó su rechazo a las medidas de flexibilidad laboral contenidas en el proyecto de ley conocido como las «40 horas».

Recordemos que la iniciativa fue aprobada este 11 de abril en la Cámara de Diputadas y Diputados, siendo remitida al Poder Ejecutivo (Gobierno) para su promulgación como ley.

«Bajo el titular de reducir la jornada laboral a ’40 horas’, el proyecto encubre severos retrocesos que afectan gravemente los derechos de los trabajadores, en particular su certeza sobre la jornada laboral y el control de sus tiempos libres», señala el texto enviado a El Ciudadano.

Seguidamente, afirman que las 40 horas «ya no serán en la semana sino promedios, en un ciclo de 4 semanas, entregándose al empleador la elección de los turnos de trabajo, avisando con sólo una semana de anticipación y con la posibilidad de que en ciertas semanas se deba trabajar hasta 52 horas (aparte del tiempo de colación) con el fin de ahorrarse el pago de horas extra, incorporando como única exigencia la aceptación de sindicatos sin ningún requisito de fortaleza ni representatividad».

«Se trata de medidas de flexibilidad inéditas que no estaban contenidas en el proyecto original ni están relacionadas con las ideas matrices del proyecto. Tampoco formaban parte del programa de gobierno propuesto a la ciudadanía y son más graves que las promovidas por los últimos 5 gobiernos», agregaron las organizaciones sindicales.

Proyecto deficiente

Continúa la declaración advirtiendo que el proyecto «es además deficiente, porque no se elimina la exclusión de jornada del inciso segundo del artículo 22, y como solución se promete un reclamo administrativo y un posterior juicio en tribunales, ni se reduce la jornada a los trabajadores con jornada parcial (ya que esta se mantiene fija en 30 horas), por lo que decenas de miles de trabajadores permanecerán sin derecho a rebaja efectiva de jornada de trabajo, siendo el comercio y el retail los más afectados».

En ese sentido, recordaron que entrará en plena vigencia en cinco años (2028), habiendo sectores productivos completos que no tendrán reducción alguna hasta esa fecha.

«Es además incoherente, porque las jornadas excepcionales se mantienen en la práctica en promedios de 42 horas (no se rebajan a 40), promoviéndose que los días de descanso que se otorgan en compensación a los trabajadores sean transados por dinero; se fracciona hasta en 4 horas el tiempo de colación (no pagado) para trabajadores de hoteles y clubes, lo que implicará que se anticipe el horario de ingreso o postergue el de salida del trabajo, con lo que se incrementa en la práctica las horas a disposición del empleador», aseguraron.

La declaración termina respaldando la reivindicación de reducir la jornada de trabajo, pues «es necesario para el bienestar y la mejora de la productividad laboral, pero eso no puede acallar la crítica cuando advertimos que bajo nuestras banderas se termina amparando fórmulas precarizadoras del trabajo».

Suscribieron esta declaración la Confederación de Sindicatos Bancarios y Afines, Confederación Nacional de Trabajadores Electrometalúrgicos, Mineros, Automotrices y ramos conexos de Chile (Consfetema), la Federación Nacional de Trabajadores Líder (Fenatralid), Federación de Sindicatos Autónomos de Walmart (FSA), Federación de Trabajadores de la Minería (Fetramin), Federación Chilena de Sindicatos de la Televisión (FetraTV), Federación de Multitiendas Corona S.A., Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (Fenats), el Sindicato de Profesionales y Técnicos de Aguas Andinas, Sindicato Ripley Call Center, Sindicato N°1 de empresa Metrogas, Sindicato Nacional de Empresa SGS Minerals, Sindicato Ripley Mall del Centro, Sindicato Líder Buenaventura Vitacura, Antonio Páez, presidente Sindicato Starbucks, Deborath Jofre, secretaria Sindicato Starbucks, Camilo Trejo y Belén Estay, delegados Sindicato Starbucks.

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