El próximo viernes 26 de abril comenzará a regir la ley que reduce la jornada laboral de forma gradual hasta llegar a las 40 horas semanales para el año 2028. Y si bien la iniciativa contempla una primera etapa en la cual la jornada se reducirá a 44 horas semanales, ya existen trabajadores que han denunciado que sus empresas buscan cumplir con la normativa sumando 12 minutos a las horas de colación o permitiéndoles salir 12 minutos antes del trabajo.
En este contexto, la Dirección del Trabajo emanó un dictamen que aclara que «tratándose de una jornada de lunes a viernes, el 26 de abril de 2024 el empleador deberá reducir al menos una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal».
El dictamen fue explicado más tarde por la propia ministra del Trabajo, Jeannette Jara, quien señaló que «la ley tiene un objetivo claro y es tener más tiempo. Y por tanto, no vale hacer distintos tipos de figuras que lo que hagan es descontar tiempo por un lado y sumar tiempo por el otro».
«Aquellos que están pensando unilateralmente en disminuir esto en minutos van a tener que buscar una solución de acuerdo a la ley y a lo que el dictamen establece», agregó.
Respecto de cuál será el día al cual se le reducirá la hora de trabajo, la ministra señaló que «eso queda primero sujeto al común acuerdo de las partes. Es decir, trabajadores y empleadores. Y si están organizados, por supuesto, sindicato con la empresa».
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