¿Se trabaja en Semana Santa? Te decimos qué marca la Ley

Con la aproximación del mes de marzo, muchos trabajadores se preguntan si la empresa en la que laboran está obligada a dar días de descanso o vacaciones durante Semana Santa, por lo que en esta ocasión te compartiremos lo que estipula la Ley Federal del Trabajo.

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Durante el mes de marzo se podrá disfrutar de un día feriado obligatorio y un periodo vacacional gracias a la Semana Santa, la cual empezará el domingo 24 de marzo hasta el 31 del mismo mes.

Aunque el 21 de marzo se celebra el natalicio de Benito Juárez, será el lunes 18 cuando la Ley de como feriada esta fecha, por lo que se podrá tomar como día inhábil o en su caso, pagar al triple, a quienes se les solicité laborar.

En este sentido, tanto las empresas como las instituciones de educación pública y privadas gozarán de un fin de semana largo.

Sin embargo, para el caso de la Semana Santa no aplican las mismas condiciones, ya que la Ley Federal del Trabajo no marca como «descanso obligatorio» los días que la abarcan.

Esto quiere decir que las empresas o patrones no están obligados a dar estos días libres o pagar más por el trabajo que se desempeñe.

En el caso de las escuelas, las y los estudiantes disfrutarán de su primer periodo vacacional, el cual comprenderá del viernes 22 de marzo, al lunes 8 de abril.

Aunque no todo está perdido, hay muchos lugares de trabajo que dan el jueves y viernes santo como días inactivos. Esto por las costumbres o tradiciones de cada región o ciudad.

Asimismo, el constante cierre de calles por las procesiones que habitualmente se realizan estos días santos, complica en demasía el tránsito en las ciudades, por lo que el propio trabajo se ve afectado de manera directa.

Así que ya lo sabes, prepara tus maletas o platica con tus compañeros de trabajo para lograr descansar en estas próximas fechas.

Foto: Archivo El Ciudadano México

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