Frente Sindical Walmart: Despido de gerentes responsables de la «multifuncionalidad» comprueba el fracaso de la estrategia

A través de una declaración pública, las y los trabajadores agrupados en el Frente Sindical de Walmart manifestaron que los recientes despidos de los responsables de implementar la «multifuncionalidad» laboral en la cadena, comprueba el «fracaso total» de la estrategia.

«En agosto de este año fue despedida Denisse Goldfarb, gerente corporativo de recursos humanos, dos semanas después de que se jactara por la prensa del supuesto éxito en la implementación del contrato operador de tienda. Y hoy se nos informó sobre el despido de Matías Cristi, gerente de relaciones laborales, quien era el responsable de convencer a los sindicatos de que aceptaran dicha multifunción y sólo logró convencer a una federación», señalaron desde la organización sindical en un comunicado.

«A ellos se suma la renuncia de Juan Carlos Berliner, ex gerente de Recursos Humanos de formato Hiper, quien renunció a la compañía en julio de este año. Es decir, Walmart descabezó al equipo responsable de la implementación del contrato operador de tienda», añade la declaración.

«El legado de Goldfarb y Cristi es nefasto: miles de trabajadores perdieron su trabajo por el capricho de implementar un contrato de trabajo ilegal, que no implicaba más tecnología sino precariedad, realizar más funciones por la misma remuneración, y eliminar el cargo de cajero para que sea reemplazado por otro trabajador con renta menor, sin comisiones y asignaciones de caja», puntualizaron desde el Frente Sindical.

«A cambio, dejaron a Walmart con relaciones laborales destruidas, con una rotación laboral aún peor que antes, con un modelo de trabajo multifuncional que no funciona, con un prontuario de multas y sentencias judiciales en contra y un prestigio de empresa que no respeta la legislación chilena y está dispuesta a pasar por sobre ella», concluye el texto.

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