Sindicato de Ripley ganó batalla legal por derechos de los guardias de seguridad

La Corte Suprema dictaminó que los guardias de seguridad de Ripley deben descansar 7 domingos adicionales al año y tienen derecho a que se les pague un 30% de recargo de sueldo por laborar en domingo, al igual que cualquier trabajador del comercio, consignó el portal Sindical.cl.

«Esto marca un precedente importante para el retail y el comercio, sobre todo en aquellas empresas que no han querido reconocer a los guardias de seguridad», expresó el presidente de la Federación Feser Ripley, Leandro Cortés.

Esta organización fue la que dio la pelea legal por 20 guardias del Mall del Centro, pero, finalmente, la empresa resolvió reconocer este beneficio para los alrededor de 900 trabajadores que desempeñan esta labor.

Cortés agrega que con este fallo, a los guardias se les homologa a los beneficios que la ley N° 20.823 otorgó a los trabajadores del comercio, quiénes también tienen derecho a descansar 7 domingos adicionales al año y a que se les pague un 30% de recargo de sueldo por su trabajo en días domingos.

«En el caso de estos 20 guardias individualizados en esta demanda se les pagará retroactivo. Sin embargo el resto solo podrá acceder desde este dictamen a estos derechos, tema que estamos evaluando legalmente para que también se considere al resto de estos trabajadores en el retroactivo», agregó Leandro Cortés.

Los trabajadores de Ripley están organizados en 5 federaciones y cada una de ellas puede tener más de 10 sindicatos. Feser es la organización que lideró esta batalla legal que duró más de un año, y tal como lo difundieron en un comunicado público, el mayor argumento fue acreditar que los guardias de seguridad se relacionan con el público.

«Resuelven dudas de los clientes, los guían y asesoran, y en el reglamento interno de la empresa se incluye dentro de sus funciones el servicio hacia los clientes y funcionarios, por lo que realizan atención directa al público como exige el artículo 38 N° 7 del Código del Trabajo», añade el dirigente sindical.

Asimismo, el presidente de Feser valora que Ripley implemente este beneficio en todas las tiendas, sin embargo, cuenta que la empresa argumentó que lo hace por las funciones que los guardias asumieron con la pandemia, como tomar la temperatura, entre otras acciones, y no por este fallo de la Corte Suprema.