Trabajadores de Starbucks presentan segunda demanda contra la empresa por prácticas antisindicales

La semana pasada presentaron una primera demanda, acusando la ilegalidad de que Starbucks se acogiera a la Ley de Protección al Empleo. Y ahora, los trabajadores de la firma multinacional decidieron recurrir nuevamente a la Justicia para denunciar prácticas antisindicales por parte de la empresa, en pleno contexto de crisis sanitaria.

“Esta segunda demanda deriva de la primera, por la suspensión unilateral de los trabajadores. La Ley de Protección al Empleo dice que tiene que existir un diálogo con los sindicatos para hacer la suspensión u otra medida, pero nunca hubo ese diálogo, ni mutuo acuerdo” relató a Sindical.cl el presidente del Sindicato Starbucks, Andrés Giordano.

El dirigente agregó además que la empresa sigue operando en formato delivery y con alrededor del 50% de sus locales abiertos, pero con menos personal.

En ese sentido, dentro de las prácticas antisindicales consignadas en la demanda, está el negarse a dialogar con el sindicato; no pagar los 850 mil pesos de aporte que hace la empresa a la organización, pactado en el contrato colectivo; evitar mostrar la información financiera del 2019 que daría cuenta de la crisis que enfrentaban; y por último, por solo reintegrar a personas que no están sindicalizadas, discriminando a los organizados, que son alrededor del 45% del total de 1600 trabajadores que tiene la empresa en Chile.

“Nosotros siempre hemos estado abiertos al diálogo, pero no estábamos de acuerdo con la suspensión laboral. Incluso dejaron de pagarle el sueldo hasta a las mujeres que estaban con fuero. Starbucks es una multinacional, no debía inicialmente acogerse a la Ley de Protección al Empleo, pero no hubo capacidad de conversar nunca, por eso fuimos a la justicia”, añadió Giordano.

Fuente: Sindical.cl