Vía Sindical / Ilegalidad al acogerse a la Ley de Protección al Empleo, suspensión laboral a madres con fuero y prácticas antisindicales, son las imputaciones que realizaron ante la justicia los trabajadores de Starbucks, respecto de sus empleadores.
El presidente del Sindicato de Starbucks Chile, Andrés Giordano, explicó al portal Sindical que «los procesos judiciales han avanzado lento por lo colapsado que está el sistema. Sin embargo, ya se tuvo la audiencia preparatoria de la causa que busca declarar ilegal la suspensión aplicada a más de 1500 trabajadores/as, y nuestra sensación tras ella, es que tenemos un caso sólido, con suficientes pruebas y muy bien fundamentado».
Giordano explica que la situación debería resolverse definitivamente el 2 de octubre del presente año, «marcando un precedente en lo que respecta a la Ley de Protección del Empleo», puntualizó el dirigente.
Fue en mayo pasado cuando el Sindicato de Starbucks Chile presentó la demanda contra la empresa por la suspensión del contrato laboral, ejercida unilateralmente y de forma ilegal.
En ese sentido, desde la organización recuerdan que «la Ley de Protección al Empleo dice que se pueden acoger a esta normativa las empresas que están con prohibición de funcionar y no era el caso de esta compañía, que siguió funcionado bajo el formato delivery durante toda la pandemia».
Así, la demanda interpuesta por los trabajadores solicita que se les paguen las remuneraciones adeudadas y que se reintegren los recursos utilizados desde el seguro de desempleo.
«El tribunal fijó como base del acuerdo pagar las remuneraciones que el Sindicato alega en su escrito, y advirtió a la empresa que se arriesga a multas de miles de millones de pesos de perseverar en el juicio», detalló Giordano, refiriéndose a lo acontecido en la audiencia preparatoria realizada el pasado 20 de agosto.
Otro tema que tuvo que liderar el sindicato en tribunales, cuenta su presidente, fue un recurso de protección presentado por 16 madres, que siguen esperando que se den los alegatos, lo que ha dilatado la resolución para ellas, de las cuales siete actualmente no reciben sueldo, pago de cotizaciones ni subsidio de la AFC.
«Por el momento, el sindicato está haciendo un esfuerzo enorme en ayudar a estas trabajadoras totalmente abandonadas por Starbucks», indicó Giordano.
Recordemos que existe también otra causa pendiente por prácticas antisindicales en el marco de la pandemia, que tendrá su primera audiencia el 1º de septiembre, en la que se denuncian discriminaciones en las reincorporaciones que ha realizado Starbucks y otras prácticas que atentan contra la libertad sindical.
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