Supermercados Santa Isabel: nueva huelga de trabajadores vinculados a holding Cencosud

Desde el pasado 7 de noviembre se encuentran el huelga legal los trabajadores del sindicato Preaservice, que laboran en la cadena de supermercados Santa Isabel de Santiago. Esta empresa pertenece al holding Cencosud, el cual ha debido sortear ocho huelgas en dos años, lo que estaría mostrando un aumento del nivel de conflictividad laboral debido a un alto grado de precarización del trabajo en esa compañía.

Se trata del Sindicato Nacional de Trabajadores Preaservice Ltda., una empresa filial del holding que fue comprada en 2006 como parte de la cadena Economax. Esta empresa ha mantenido su razón social a pesar de haber sido reacondicionada por la cadena de supermercados Santa Isabel, propiedad de la matriz del holding. Este sindicato tiene presencia en al menos 10 locales del centro de Santiago y suma alrededor de 560 socios.

A fines de septiembre se dio comienzo al proceso de negociación colectiva normada cuando el sindicato hizo llegar a su empleador el proyecto de contrato colectivo. Muy poco se pudo avanzar durante el período de 45 días que determina la ley y sólo se comenzó a negociar en el proceso de buenos oficios, donde personal de la Dirección del Trabajo actúa como mediador. Durante los cinco días establecidos no se pudo llegar a acuerdo debido principalmente a una actitud intransigente de la empresa que no estaba dispuesta a mejorar los salarios y los beneficios de los trabajadores implicados. Esta forma de negociar habría sido replicada en varias otras negociaciones del grupo.

Es una realidad dentro del holding que, a pesar de contar con una política corporativa común para los supermercados, que se expresa principalmente en una gerencia de Recursos Humanos y una de Relaciones Laborales que negocia con el conjunto de sociedades implicadas en esta unidad de negocios, existe una marcada diferenciación en las condiciones laborales de las distintas marcas y empresas. Concretamente, los trabajadores de Preaservice tienen una de las condiciones más desmejoradas del grupo.

Cabe recordar que desde el año 2003, fecha en que se formaliza la compra de Santa Isabel, el holding Cencosud ha tenido un crecimiento exponencial de su superficie de venta, principalmente debido a la compra de otras cadenas. En el área supermercadista chilena podemos citar: Las Brisas, Montecarlo, Economax, Infante, pero también hubo una expansión en tiendas por departamento con la compra de Paris en 2005. Este proceso se ha replicado en el ámbito latinoamericano; en Perú, Brasil y Colombia.

Este proceso de expansión de la empresa le ha llevado a obtener millonarias ganancias, con ingresos netos por casi 4 billones de pesos, posicionándose como la empresa del retail líder en nuestro país y en Latinoamérica. Además, Horst Paulmann, el controlador de la compañía, el 2008 fue reconocido por segunda vez consecutiva como el empresario del año.

Nada de esto ha sido traspasado a los trabajadores, quienes ven cómo las condiciones laborales tienden a la baja, observándose una clara tendencia a nivelar con el salario mínimo el ingreso de entrada de los trabajadores. Asimismo, Cencosud ha sido sindicada como una de las empresas que mayor cantidad de multas tiene por infracciones a la ley del trabajo.

En este marco, los trabajadores de la cadena Santa Isabel, empleados por Preaservice, exigen una aumento salarial y de beneficios que los dejen a la par de sus compañeros de labores que, aunque estén contratados por distintas razones sociales, realizan el mismo trabajo para una misma empresa. Al no ser escuchadas sus demandas, desde el día viernes 7 de noviembre se encuentran realizando una huelga legal.

Resulta preocupante el hecho que esta gran empresa no sea capaz de ofrecer a sus trabajadores un empleo decente puesto que, a todas luces, son éstas las primeras llamadas a cumplir con los estándares propuestos desde la OIT y ampliamente reconocidos.

El contraste que existe entre las enormes ganancias de los grupos empresariales y la precarización de las condiciones de sus trabajadores sólo hace prever un incremento en la conflictividad laboral. Esto permitiría explicar en parte que, en los últimos dos años, Cencosud ha debido enfrentarse al menos con ocho huelgas en sus diversas sociedades de la capital (dos en Montecarlo, una en Easy,  bodegas Paris, bodegas Santa Isabel, Paris San Bernardo, Paris centro  y ahora, Preaservice).

por Valentina Doniez

Fundación SOL

UNA HUELGA MÁS EN SUPERMERCADOS SANTA ISABEL DE CENCOSUD

Hasta hace no mucho en los medios de comunicación se oía hablar de las trabas que impone el proceso de negociación colectiva en nuestro país, que no se ajusta a los principios mínimos para este derecho fundamental de todo trabajador y trabajadora. Ahora nos toca vivir en carne propia esta situación ya que nos encontramos negociando con una de las muchas sociedades en que se divide el holding Cencosud, que se jacta de ser la principal empresa de retail de Latinoamérica.

Somos el Sindicato Nacional de Trabajadores Preaservice Ltda. con 560 socios y socias de al menos 10 locales Santa Isabel de la capital. Nosotros somos los trabajadores y trabajadoras que día a día aportamos para que esta empresa pueda ser lo que es, pero no vemos que esto se reconozca verdaderamente. Sufrimos la discriminación salarial y de beneficios que se genera al interior del holding, donde parecieran haber trabajadores de primera y segunda categoría, dependiendo de la empresa que nos emplea.

Por esto, desde el viernes 6 de noviembre estamos ejerciendo nuestro derecho a huelga, aunque debemos señalar que el costo humano es enorme; tanto para las dirigentas como para los cientos de trabajadores y sus familias que deben cargar con el miedo al despido, el hostigamiento de ciertas jefaturas, la suspensión del salario, etc. Hay que tener mucho coraje para sortear una situación así.

Entonces ¿Por qué se ha llegado hasta este punto? Porque lamentablemente nos enfrentamos a una empresa que no tiene voluntad para llegar a acuerdos justos con sus trabajadores quienes ven cómo se multiplican las utilidades y crece el negocio, pero sus remuneraciones van a la baja. La postura de la empresa es que “no se puede” entregar mayores aportes que los ya ofrecidos, pero resulta poco creíble en un contexto en que, a pesar de la crisis, han seguido teniendo utilidades millonarias.

Vemos que la precarización se ha convertido en una política del holding, el cual como resultado ha debido afrontar una importante cantidad de huelgas en los últimos años: Easy, Montecarlo (Santa Isabel), área de bodegas Santa Isabel y Paris, mostrando que los y las trabajadoras estamos cansados de esta situación.

Como trabajadores y trabajadoras de una gran empresa tenemos la convicción de estar peleando por nada más que lo justo: un reajuste salarial para sueldos más dignos y un mejoramiento de los beneficios y de las condiciones de trabajo. Le solicitamos a las organizaciones sociales y a la ciudadanía toda que comprenda y apoye nuestro movimiento.

Esperamos que los grandes holding como Cencosud reconozcan que ya no basta con generar empleos sino que se debe generar empleo decente, tal y como se hiciera el llamado desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Fabiola Parra

Presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadores Preaservice Ltda.