#Tricolor se fue a negro. Reglamento interno estipula que la homosexualidad es una falta grave

Sorpresa, indignación y la reacción inmediata en las redes sociales causó el «Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa Pinturas Tricolor S.A. 2015 en el cual s señala como una falta grave «Promover, dentro de la Empresa, pornografía, pedofilia, homosexualidad y otras acciones contrarias a la moral y las buenas costumbres».

Y cómo no indignarse si desde hace muchos años que estamos, como sociedad, batallando contra la ignorancia y la discriminación para que nuestro país sea garante de igualdad de derechos para todos y aparece semejante reglamento que, en estricto rigor, comete faltas que son brutales.

Primero: se hace una homologación de la homosexualidad con la pedofilia y la pornografía. Tres palabras que implican universos totalmente distintos y que nada tienen que ver entre si: La homosexualidad es una condición sexual. La pedofilia es un crimen aberrante de abuso hacia menores (practicado mayoritariamente por hombres heterosexuales y casos de este delito se han visto asociados a la iglesia católica) . La pornografía es una variante del cine con connotaciones sexuales en su amplia diversidad).

Asociar la homosexualidad a la pedofilia y a la pornografía  constituye una discriminación grave y abusiva, además de una ofensa gratuita a las personas en razón de su orientación sexual, lo cual violenta el Código Laboral, la Ley Zamudio y los estándares internacionales en derechos humanos ratificados por Chile”.

Segundo: Al vincular la homosexualidad a una falta grave  es señalada como causal de despido, por ende, tanto gays como lesbianas se ven vulnerados en su estabilidad laboral y emocional, así como también la de sus familias.

Además de anunciar que se está evaluando el inicio de acciones legales en contra la empresa, el Movilh ha demandado a Tricolor que en el breve plazo el mencionado reglamento sea retirado y que “modifique la normativa interna estableciendo claramente que la empresa prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad de género” y “publique en su web disculpas públicas a sus trabajadores por lo sucedido, señalando expresamente que la empresa no acepta, ni tolera la discriminación laboral en razón de la orientación sexual y la identidad de género, ambas categorías protegidas por la Ley Zamudio”.

Acá les dejamos la declaración pública que ha emitido ya la empresa:

Acá te dejamos también las reacciones en RRSS sobre lo sucedido