Ley «home office» entra en vigor en México, conoce tus derechos

La NOM aplica para las empresas que tienen al 40% de su plantilla laboral en la modalidad también conocida como "teletrabajo"

Lorena Vázquez

06/12/2023 1:30am

A partir de este martes 5 de diciembre entra en vigor la NOM-37, sobre el llamado «home office», o «teletrabajo», la cual regula las obligaciones para los patrones con los trabajadores en México.

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La mencionada NOM aplica para todos los espacios de trabajo que tengan a más del 40% de su plantilla realizando actividades laborales en las referidas modalidades.

Estas son algunas de las reglas que las empresas deberán acatar si tienen trabajadores en la modalidad de «home office»:

La empresa deberá proporcionar las herramientas de trabajo a sus empleados para que puedan realizar sus actividades laborales.
Tienen que pagar el consumo de internet y energía eléctrica que consuman los empleados, en donde realicen su labor.
Los trabajadores tienen derecho a desconectarse de la comunicación con la empresa después de concluir su horario laboral.
No se les deberá solicitar tareas en sus vacaciones, así como en periodos de licencias por maternidad, adopción o tiempo de lactancia.
La NOM también estipula que quienes trabajen en casa tienen los mismos derechos laborales que quienes lo hagan en oficina de la compañía; esto abarca sindicalización y negociación colectiva.
Además, la parte patronal necesitan contar con una lista actualizada con los nombres de los empleados que trabajan en casa.
Los empleadores deberán disponer una política de “teletrabajo” por escrito, la cual debe alinearse con el contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior de trabajo.
La empresa tendrá por obligación que informar al trabajador sobre los riesgos en materias de seguridad y salud que conlleva la modalidad de «home office», y proporcionarles una lista de verificación de condiciones.
Incluso la NOM protege de manera especial a personas que puedan sufrir violencia en el hogar, y reconoce el derecho de las mujeres en periodo lactante.