OIT: brecha salarial de migrantes se amplía en países de altos ingresos

La remuneración promedio de los migrantes es casi un 13 % menor que la que perciben los ciudadanos de los países de altos ingresos de acogida, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En determinadas naciones, en particular Chipre, Italia y Austria, la brecha salarial por hora de trabajo es aún mayor, a saber, del 42, 30 y 25 % respectivamente. En Finlandia es del 11 %, inferior al valor promedio, y en la Unión Europea en su conjunto es de casi un 9 %.

La brecha salarial de los migrantes ha aumentado en varios países de altos ingresos a lo largo de los últimos cinco años. En Italia, por ejemplo, la remuneración de los trabajadores migrantes es un 30 % menor que la que perciben los ciudadanos de dicho país, según datos recientes, frente al 27 % que se registró en 2015. En Portugal la diferencia de remuneración es del 29 %, frente al 25 % registrado en 2015; y en Irlanda, del 21 %, con respecto al 19 % en 2015, reseñó la OIT en su página web.

No obstante, en todos los países deben afrontar problemas asociados a la discriminación y la exclusión, que se han visto agravados a raíz de la pandemia de COVID-19.

En concreto, el informe pone de manifiesto que los migrantes en los países de altos ingresos son más susceptibles de tener un trabajo precario, habida cuenta de que el 27 % de ellos tienen contratos temporales y un 15 % empleo a tiempo parcial.

Además, están representados de forma desproporcionada en el sector primario, en particular, en las esferas de la agricultura, la pesca y la silvicultura, y realizan más trabajos que los ciudadanos de los países de acogida en el sector secundario, en particular, en las esferas de la minería y la extracción de minerales, la producción, el suministro de electricidad, gas y agua, y la construcción, refirió Telesur.

El informe también refleja que los migrantes con estudios superiores en los países de altos ingresos también tienen menos probabilidades de lograr un empleo en categorías profesionales elevadas.

Así, indica que, en Estados Unidos y Finlandia, por ejemplo, pese a que la proporción de trabajadores migrantes con estudios secundarios es del 78 % y el 98 %, respectivamente, la proporción de empleados migrantes en empleos de alta o mediana calificación es únicamente del 35 % y el 50 %, respectivamente.

Finalmente, el reporte destaca que las mujeres deben hacer frente a una doble penalización salarial, por su condición de migrantes y de mujeres. En este sentido, se estima que la brecha salarial por hora de trabajo entre los ciudadanos masculinos del país de acogida y las mujeres migrantes en los países de altos ingresos es de casi el 21 %.

Fuentes: Telesur, Agencia Sputnik, OIT.

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