Hombres ganan 45% más salario que mujeres en Puebla

El tercer informe de Desigualdad de Género en México, del Observatorio de Salarios de la Ibero Puebla, mostró que hombres económicamente activos ganan en promedio 3 mil 238 pesos mensuales, mientras que las mujeres reciben mil 801 pesos, una diferencia mayor al 45 por ciento.

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De acuerdo con el documento, el porcentaje del estado es mayor a la media nacional, además se ha mantenido por arriba del 40 por ciento desde 2015.

La brecha salarial de género en el estado de Puebla se debe principalmente a una desigualdad ocupacional y a la ausencia de mujeres en puestos relacionados con mando y dirección en diversos rubros de la actividad económica.

¿Qué puestos ocupan las mujeres?

El investigador de la Universidad Iberoamericana, Miguel Calderón Chelius detalló durante la presentación de dicho informe que la diferencia de salarios es porque la presencia de mujeres es mayor en puestos laborales, pero del ámbito educativo, administrativo, comercial y de servicios; mientras que los hombres ocupan por lo general cargos directivos, incluso a nivel legislativo y judicial.

El académico también explicó que otro aspecto que toca el documento es que una parte importante de las mujeres económicamente activas ocupan puestos de trabajo precarizados y en condiciones de explotación.

Asimismo, indicó que aquéllas que se desenvuelven en mejores condiciones laborales y salariales son un grupo reducido que coincidentemente tienen puestos en el Poder Judicial y el Congreso del Estado.

Indicó que las trabajadoras que han caído en una situación laboral precarizada, generalmente tienen que atender tareas del hogar y otros cuidados de su vida personal, el cual llega a generar una jornada promedio de 13 horas, que en el caso de los hombres es de 11.

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Calderón Chelius detalló que debido a esta situación, las mujeres gozan de menos tiempo disponible que los hombres, toda vez que dedican hasta 4.5 horas por día al trabajo doméstico y otras actividades del hogar, y los hombres invierten menos de dos horas.

Expuso que reconocer el trabajo que realizan y comenzar a redistribuir la carga del mismo puede ser un avance importante para la equidad de género, porque es evidente que en términos de tiempo las mujeres trabajan periodos más largos.

Desde su óptica, también es importante considerar aligerar las cargas de trabajo en el hogar y lograr que más instituciones sociales las apoyen.

Foto: Agencia Enfoque

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