Pagan a mujeres 30% menos que a hombres, por hora: Ibero Puebla

A pesar de los avances que ha habido en los últimos años en materia de igualdad de género, el estrato económico todavía es un área en la que la diferencia entre hombres y mujeres sigue siendo la más visible.

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Así lo muestra el Observatorio de Salarios de la Ibero Puebla, en su cuarto Informe de Desigualdad de Género, en el que detallaron que las mujeres de Puebla perciben por hora de trabajo un pago 30 por ciento menor que el de los hombres, lo que hasta el tercer trimestre del 2023 colocaba a la entidad por debajo de la media nacional en brecha salarial.

El estudio, elaborado por docentes y alumnos de la Licenciatura de Economía y Finanzas, detalló que los ingresas mensuales reales que las mujeres de Puebla reciben en promedio pasó de $1,544.13 a $1,710.92 de 2015 a 2023, mientras que el de los hombres fue de 2 mil 735.66 a 2 mil 759.01 pesos.

Asimismo, el informe presentado este jueves 14 de marzo expone que, a comparación del 2022, el año pasado concluyó con una reducción de menos 18.55 por ciento en el estado de Puebla.

De igual forma, se encontró que, a nivel nacional, Tabasco es el estado con menor brecha, con un 27.24 por ciento, 9.66% menor a la media nacional. Asimismo, Nayarit resultó ser el más abultado, pues la diferencia es del 45.39%, lo que quiere decir que los hombres ganan casi el doble que las mujeres.

De acuerdo con Mara Estrada Jiménez, coordinadora de Observatorio de Salarios, la legitimación de roles y la falta de oportunidades es el motivo por el que a las mujeres se les relega a trabajos con remuneraciones menores, por ello es que tampoco se les ve con frecuencia en cargos ejecutivos o de toma de decisiones.

Mujeres dejan empleo por sufrir acoso

El documento también expuso que la violencia de género fue uno de los motivos más frecuentes de abandono de empleo para mujeres en el país durante el primer trimestre del año pasado.

En dicho periodo, alrededor del 60.7 por ciento de mujeres abandonaron su empleo tras sufrir discriminación y acoso. No obstante, en el caso de Puebla se encontró que un 37.29% de mujeres afirmaron abandonar su trabajo por superación personal.

Población LGBTQ+ sufre discriminación

Además de lo anterior, el informe destacó que el 28 por ciento de la población identificada LGBTQ+ en México ha vivido situaciones de violencia en el trabajo.

Estima además que el 4 por ciento de la población LGBTQ+ de México no ha revelado su orientación en el trabajo, ya que se cree que serán víctimas de rechazo, lo que también habla de la poca inclusión que hay en espacios laborales.

En ese sentido, manifiesta que el rechazo para este sector representa situaciones discriminatorias en términos de beneficios y prestaciones laborales, y pone en riesgo posibles ascensos y la existencia de despidos injustificados.

Foto: Archivo El Ciudadano México

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