Un sondeo realizado por OCC, una de las principales plataformas de empleo en línea en México, indica que aproximadamente el 75% de los trabajadores aspiran a encontrar un nuevo empleo en 2024. Este porcentaje refleja un aumento del 22% en comparación con la encuesta del año pasado.
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De igual forma, un 21% de trabajadores indicó estar dispuesto a considerar ofertas laborales, mientras que un 2% manifestó que no buscará otro empleo porque está satisfecho con su trabajo actual, y otro 2% expresó interés en cambiar, pero no tiene planes de hacerlo.
Cuando se les consultó a los trabajadores sobre la percepción de su situación laboral en el 2023 en comparación con el año anterior, el 38% consideró que fue mejor que en el 2022. Un 33% opinó que su situación laboral se mantuvo exactamente igual que el año anterior, mientras que el 29% la describió como peor que el año pasado, representando un descenso del 7% respecto al año previo.
El 38% de los trabajadores que notó mejoría en su situación laboral este año enumeró las siguientes causas: el 35% consiguió un empleo mejor, el 27% recibió un aumento de sueldo, el 24% pasó de estar desempleado a obtener trabajo, el 20% logró equilibrar su vida laboral y personal, y el 17% se mantuvo actualizado con formación continua.
También, el 14% experimentó mejoras en sus prestaciones laborales; el 11% retornó al trabajo presencial; otro 11% ascendió en su puesto laboral; el 10% vio mejoras al trabajar desde casa; y el 8% disfrutó de más días de descanso.
En lo que respecta a las causas específicas de la mejora, el 17% de los trabajadores atribuyó su progreso a sus capacidades de liderazgo con su equipo; un 15% a la formación que le permitió adquirir nuevas habilidades; un 14% a un mayor compromiso con su carrera y la empresa; un 13% a su enfoque en buscar y encontrar una oportunidad laboral mejor; un 10% al desarrollo de sus competencias y habilidades; y otro 10% a la resiliencia, siendo capaz de aprovechar lo mejor de la situación.
Del grupo qué considera que su situación laboral se mantuvo igual a la que tuvieron el año pasado, las principales razones fuero las siguientes: 59% dijo que fue porque en su empresa no se presentaron oportunidades de crecimiento; 15% comentó que no tuvo la capacitación que hubiera querido; 10% no buscó mejores alternativas laborales; y 5% porque está en su zona de confort, sin tomar decisiones propias.
Del segmento de trabajadores que afirmó su situación fue peor este año, las razones fueron las siguientes: 23% dijo que por falta de oportunidades; 14% porque hay un mal liderazgo en su empresa; 10% por falta de decisión de buscar mejores oportunidades laborales; 8% lo atribuye al ambiente laboral tóxico que hay en su centro de trabajo; y 5% porque tiene una jornada laboral de 12 horas o más.
Finalmente, la mitad de los trabajadores en el sondeo dijeron que este 2023 ha sido equilibrado en su vida laboral y personal, 15% lo consideró como muy equilibrado, mientras que el 34% asegura que ha sido desbalanceado.
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Foto: Archivo El Ciudadano
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