Continúa el paro de los centros del SERNAM: Acusan vulneración a los derechos laborales y violencia institucional

Las y los trabajadores informaron a través de una declaración oficial que  se paralizarían las funciones, en señal de descontento por la continua vulneración a los derechos como trabajadores y trabajadoras de una temática tan importante como lo es la violencia hacia la mujer.

“Esta lucha, sin perjuicio de ser por y para la reivindicación de nuestras condiciones laborales, tiene directa relación con el cumplimiento de los Objetivos de la Orientaciones Técnicas 2016, y de todas y cada una de las mujeres que son víctimas de este terrible flagelo, cual es la violencia en contra de la Mujer, y que debemos igualmente partir porque el Estado de Chile cuide a los que cuidan”.

También  dijeron que solo cesarán su paralización, cuando obtengan un acuerdo satisfactorio con las autoridades nacionales del SERNAM. Estos empleados se encuentran actualmente en calidad de honorarios, lo cual implica a su vez la falta de seguros contra accidentes, escasa estabilidad laboral, entre otras desventajas. Las y los movilizados destacaron que esta situación no es problema exclusivamente regional, pues aseguraron que esta situación se replica en diferentes zonas del país

Demandas y peticiones:

Las y los trabajadores emitieron que el Servicio Nacional de la Mujer, deben cumplir las siguientes peticiones:

1. “En virtud de la variación de IPC, la cual,  la presente tiene como fuente el Instituto Nacional De Estadísticas (INE), venimos en solicitar se incremente para el año 2016, al corto plazo, por concepto de reajuste, a todas y todos los funcionarios de los dispositivos VCM de , nuestras remuneraciones en un 4,2 % en circunstancias que el reajuste de la institución para el año 2016 fue del 3,7%. En relación a la presente petición resulta necesario destacar y tomar en consideración la realidad de las monitoras, las cuales por orientaciones técnicas cumplen un rol de acompañamiento de la intervención y en realidad son quienes realizan gran parte del trabajo de ingreso de usuarias. Por otro lado, también cabe mencionar que debido a las precarias condiciones laborales y remuneracionales no acordes con las profesiones, existe una alta rotación de personal, lo que implica un daño a los equipos y por ende a la intervención con las usuarias.

2. Por último y no menos importante, indicar que como coordinadoras nos vemos obligadas a cumplir una doble función de Asistente social /Abogada /Psicóloga y Coordinadora, lo que perjudica el quehacer diario y por otra parte los sueldos están muy por debajo del mercado en general, por eso pedimos que se incremente el presupuesto en aquellos ítems que resultan indispensables para el cumplimiento de los objetivos en virtud de las Orientaciones Técnicas 2016 y el cumplimiento de metas, así por ejemplo, ítem traslado de los equipos, materiales de uso y consumo, en el caso de las Casas de Acogida alimentación y bebidas e inversión. Esto es un factor constante en los dispositivos VCM en razón de la precariedad de los recursos año tras año los programas, a costa del recurso humano e incluso de los propios recursos económicos de los equipos, velan por el cumplimiento de los objetivos y metas única y exclusivamente en razón del gran compromiso social que existe, lo cual no estamos dispuesto a seguir invisibilizando”.

Mejora de las condiciones laborales:

Los centros manifestaron que en pro de la creación del Ministerio De la Mujer y Equidad de Género creado por la Ley 20.820, respecto del cual sólo saben que en algún momento va a existir, ya que mayor antecedente no tienen, requieren que:

1. “Existan para todas las funcionarias y funcionarios de los dispositivos, seguros que puedan cubrir eventuales accidentes, en atención a la realidad regional y que es de la esencia de nuestros dispositivos regionales las salidas a terreno, dado que nos exponemos al transporte diario rumbo a las diversas y lejanas comunas donde estamos presente”.
2. “Que se nos otorguen, en los meses que corresponda, aguinaldos, de la misma forma que se hace con los funcionarios a contrata y otros funcionarios a honorarios que trabajan en los distintos servicios públicos del país”.
3. “Que por el hecho de existir gran cantidad de mujeres y madres, trabajando en los distintos dispositivos, es de suma importancia contemplar los derechos más allá de pre y post natal, en pro de la mujer e interés superior del recién nacido, es decir; velar por la existencia de beneficios de sala cuna. Resulta una realidad inconcebible, por parte del Servicio Nacional de , que posterior al derecho de descanso post natal de sus funcionarias, no se aporte con este beneficio indispensable, al que tiene derecho toda madre trabajadora, para poder seguir desempeñándose y surgiendo en el mundo laboral”.
4. “Que las jornadas y por ende los recursos para autocuidado de los equipos, en virtud de la temática tan sensible con la que trabajamos, sean de a los menos dos en el año. Destacar en este sentido que en la mayoría de los presupuestos del año 2016 se rebajó el presupuesto en el item de autocuidado, en este sentido cabe destacar lo importante que es “Cuidar a Los que Cuidan” (Arón, A.M. y Llanos, M.T. 2004). Los equipos que trabajamos en los distintos dispositivos estamos constantemente expuestos al llamado Burnout, definido por Freudenberg como “un estado de fatiga o frustración que aparece como resultado de la devoción a una causa, a un estilo de vida o a una relación que no produce las respuestas esperadas”. En este sentido nos gustaría, para efectos de reforzar aún más este ítem, transcribir lo dicho por Ana María Arón, Ph.D. y María Teresa Llanos en relación a la relevancia de los autocuidados y del trabajo con víctimas de violencia; “ El trabajo en contacto directo con víctimas de violencia y con equipos que trabajan en ese ámbito temático nos ha llevado a desarrollar el concepto de riesgo que es el primer paso para el autocuidado: reconocerse como profesionales y como equipos en riesgo y dedicar recursos al desarrollo de estrategias que permitan amortiguar el efecto nocivo y contaminante que tiene el trabajo con estos temas”.
5. Asignación anual de remesas para cada uno de los dispositivos, atendiendo el desfase en la entrega de los mismos. Es un hecho lamentable que por la firma de los convenios y el retardo en la llegada de los presupuestos de nivel central, todos las y los trabajadoras de los dispositivos no recibimos nuestra remuneración en el mes de Enero e incluso el retardo va más allá del mes de Febrero, lo cual significa un tremendo perjuicio en la economía familiar, sin perjuicio de ello, continuamos en nuestras funciones, reiteramos, en razón del gran compromiso social que existe con la temática, a mayor abundamiento a la fecha de la redacción de la presente carta todas y todos los equipos nos encontramos sin contratos firmados ni el pago de nuestras remuneraciones en el pasado mes de Enero.
   

Llamado a marcha este 23 de marzo:

En esa situación, el paro que comenzó el día jueves 17 de marzo tendrá como parte de la manifestación una marcha pacífica en donde buscan visibilizar la problemática que viven a diario en las calles, a la cual invitan a toda la ciudadanía de la zona sur a participar.

Desde el dispositivo de Los Lagos argumentaron que la manifestación intenta un cambio, no sólo regional sino a nivel nacional, para que de esa forma se superen las distintas vulneraciones a nuestros derechos laborales, es así como, el Centro de ANTOFAGASTA, y  Centro de la Mujer Quilicura, han levantado sus voces y también se han adherido al PARO DE SUS FUNCIONES. Además informaron que mañana a las 15:30 horas en la Intendencia de Puerto Montt tendrán una reunión con la representante central del SERNAM Vesna Madariaga para conversar sobre los siguientes puntos de negociación.