Nacimiento de un Sindicato, Toyota Chile

Comenzaré diciendo que los sindicatos nacen de una necesidad de hacer valer derechos de personas naturales, no poseedoras de grandes riquezas ni títulos, derechos que no son respetados, no en vano clarificare y recalcare que una empresa que tenga respeto y buen trato por sus trabajadores jamás pasara por conflictos extremos sindicales como Huelgas, de hecho hay empresas que ni siquiera tienen sindicatos, y no porque hayan personas incapaces de hacerlas, si no porque no hay necesidad de hacerlas, en conclusión una empresa con trabajadores felices no tiene sindicato y si los tiene, no tiene conflictos.
Tan solo hay que viajar un poco en historia y recordar que el primero de mayo día internacional del trabajador, día que todos celebramos, tiene una raíz muy profunda de la cual hoy somos ramas, el primero de mayo conocida también como la historia de los mártires de chicago nacida en 1884 (si señores desde hace muchos años que no hay respeto por lo trabajadores) en ese entonces luchaban aguerridamente por las horas laborales de 8 horas diarias, eran de 16 hrs. (privilegio que se arrastraba de 1860 y tenemos hoy) lucha que incluso se pago con la vida de trabajadores a mano de policías armados pagados por mismos empresarios. se convoca a reunión masiva para reclamar por trato de policías e injusticias salariales en plena convención irrumpen 200 policías exigiendo que se dispersen y disuelvan la reunión, en instantes una bomba es lanzada en medio de la muchedumbre el pánico se apodera del momento, policías comienzan a disparar a trabajadores causándoles la muerte, también murieron policías razón por la cual se pudo justificar la condenación de los 8 lideres sindicales, 7 de ellos a morir ahorcados y uno a 15 años de cárcel. Muchos trabajadores desistieron de luchar.
Sin embargo hoy año 2008, 146 años después la avaricia y maldad es la misma, el nacimiento de nuestro sindicado motivado fuertemente por incumplimientos de contratos, un sueldo que durante 6 años jamás se reajusto, además de engaños, tratos inaceptables, amenazas en publico, retos descontrolados ante clientes y demases, humillaciones por doquier, y por supuesto horas de trabajo extensas sin ningún tipo de remuneración, trabajando los 7 días seguidos por mas de dos semanas y en mas de una ocasión, y por supuesto pagos paupérrimos por de bajo del nivel de mercado. Por todo este incontrolado manejo ofensivo, hemos sido obligados a realizar nuestro sindicato de trabajadores de Kovacs y Rodríguez S. A. Juntar fuerzas y de alguna manera regularizar el entorno de trabajo para todos nosotros. Sin saber a que nos afrontábamos seguimos adelante invitando a todos los trabajadores a adherirse a libre voluntad, superamos entonces mas del 65% de empleados sindicalizados, continuamos entonces con el siguiente proceso, pliego de solicitudes; bono de colación, sala cuna (no es un beneficio si no algo legal que toda empresa debe acatar), subir comisiones de productos comercializados (nada exagerado solo que se asemeje a promedio normal del mercado, ya que en rubro automotriz es conocido que nuestra empresa es la peor pagada), tratamos sin numero de oportunidades concertar reunión y comenzar a negociar a través del dialogo, pero bajo nuestra ingenuidad nuestra posición siempre fue positiva, pero se mofaron de nosotros plantándonos repetidas veces al momento de reunirnos, haciéndonos perder tiempo valioso e impagable, la disposición entonces no fue la misma, sin encontrar el punto donde todo se degenero, nos vimos en una constante persecución, rápidamente nuestros trabajadores sindicales comenzaron a experimentar horas de trabajo realmente traumantes, cada jefe tenia la obligación de provocar la baja de sus subalternos sindicalizados, fue tal la presión que abiertamente eran amenazados con ser despedidos, las reuniones de ventas ya no trataban de metas ni incentivos, si no ofensas descalificadoras, tratándoles de traidores abusivos con la ahora “ familia- empresa” , muchos trabajadores cedieron al estrés renunciando al sindicato.
La directiva seguía con su labor de ganar máximo beneficio posible para cada empleado, sin embargo esto no fue posible, el máximo representante de la empresa expreso categóricamente “que prefería gastar todo el dinero que fuese necesario en los mejores abogados, jamás para un trabajador”, eso basto entonces para que todo se tornara conflicto, llevándonos a lo que ya muchos conocemos una Huelga, aunque sea lamentable y degastador para todos parece que es la única forma de conseguir dignidad para nuestros trabajos
Entonces nos encontramos Ante nuestro primer día de huelga, gente fue obligada bajo amenaza de hacerlas trabajar aun estando sindicalizadas, el miedo era abrumador, las ofensas y descalificaciones a viva voz eran vergonzosas “ladrón!!, sin vergüenza!!, fracasado!!!!, muerto de hambre!!!!” en mi vida alguien me había tratado así, era él, nuestro empleador “la cabeza de la familia” eso no fue todo al transcurrir el día recibo una llamada a mi celular, al contestar simplemente no lo podía creer era una voz desesperada pidiendo auxilio, habían trabajadores encerrados bajo candado sin poder salir, “no nos dejan salir de aquí!” gritaba!! por favor sáquenos!!!!!!, no podía creer todo lo que escuchaba, por inercia socorrimos al auxilio, al llegar a taller donde se encontraban, el impacto fue fuerte, efectivamente había una gran cadena sujeta con candado que obstruía la entrada, insofacto llamamos a carabineros para no forzar nosotros mismos la entrada, los trabajadores fueron sacados, explicaron que fueron encerrados para evitar a toda costa sus presencias en la huelga, todo podría haber sido aun peor jugando con vida ajena, y no señores no es una exageración, aquel taller contiene grandes maquinarias y hornos (para secado de pintura) ya han presenciado incendios allí, creo que explicar mas no hace falta lo grave que seria bloquear entradas/salidas en caso de incendio. Sin embargo ese no fue el único método de frustrar nuestra huelga, en castigo todos los anticipos fueron retenidos, ningún trabajador recibió su dinero recordemos que no es préstamo es dinero propio por el cual trabajan y les pertenecen, acto seguido todos nuestros celulares fueron inhabilitados así también como nuestros correos e-mail, estábamos totalmente incomunicados entre si, sin darme cuenta me encontraba en una batalla campal del cual yo era protagonista. Pero los métodos persuasivos anticindicales no pararon por ultimo múltiples formas de desautorizarnos como dirigentes, llevando a confusión de todos los empleados abusando del complicado flujo comunicacional que el mismo provocado. Aun recuerdo con mucha nostalgia el principio de todo, cuando pensé que hablaríamos de todos los problemas y los solucionaríamos en perfecto dialogo…
Señores como hemos podido apreciar en esta reseña absolutamente real y comprobable, es honestamente alarmante ver como cientos de años han pasado y los empresarios no evolucionan, por tan solo el hecho de recibir unos varios millones mensuales sus mentalidades retroceden olvidando calidad humana, olvidando moral y para que nombrar los principios, principios básicos de sociedad, me pregunto de donde nace la idea de degradar y perjudicar a gente mas humilde por tan solo el hecho de recibir menos dinero que ellos??
Saluda atentamente a ustedes.

SINDICATO DE TRABAJADORES DE KOVACS Y RODRIGUEZ S.A.
RUT: 65.901.290-1
Eduardo Passalaqua I. – Presidente.
Cesar Gutiérrez A. – Secretario General.
Kamy Hoffstetter. – Tesorero General.

Santiago 24 de julio 2008.