En la mañanera de hoy, 16 de octubre, la presidenta Claudia Sheinbaum destacó dos importantes iniciativas del gobierno: el programa «Jóvenes Construyendo el Futuro» y la reforma para mejorar la seguridad social de los trabajadores de plataformas digitales.
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Marath Bolaños, secretario del Trabajo, presentó cifras clave del programa, que está diseñado para jóvenes de entre 18 y 29 años que no estudian ni trabajan.
Desde su implementación, el programa ha beneficiado a casi 3 millones de jóvenes, quienes reciben capacitación y un salario, además de acceso al seguro médico del IMSS. Con una inversión de 135 mil millones de pesos, el programa ha logrado que 7 de cada 10 participantes encuentren empleo u ocupación, destacando que el 60% de los beneficiarios son mujeres. De cara al 2025, se planea incorporar a 500 mil jóvenes adicionales al programa.
En cuanto al trabajo en plataformas digitales, se reveló que aproximadamente 658 mil personas están empleadas en este sector, con 272 mil de ellas generando ingresos superiores al salario mínimo. Esta información subraya la necesidad de una reforma que garantice seguridad social y derechos laborales para estos trabajadores.
El enfoque del gobierno en estas áreas refleja un compromiso firme con la inclusión y el bienestar laboral, buscando no solo generar empleo, sino también asegurar que los jóvenes y trabajadores en plataformas tengan un futuro más seguro y estable.
Dignificar el trabajo en plataformas digitales
En un esfuerzo por regular y dignificar el trabajo en plataformas digitales, el Gobierno de México está proponiendo una reforma a la Ley Federal del Trabajo que podría transformar este sector, que ha emergido como una fuente crucial de ingresos para millones de familias, especialmente durante la pandemia.
Tras un diálogo extenso con alrededor de 30 instituciones vinculadas a estas plataformas, la reforma incluirá un nuevo capítulo en la ley para establecer normas claras que regulen las condiciones laborales de quienes dependen de estas aplicaciones para su sustento. Este cambio busca no solo proteger los derechos de los trabajadores, sino también asegurarles un acceso a servicios como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Entre las medidas más destacadas de la reforma, se implementará un programa piloto que hará obligatorio el registro de las empresas ante el IMSS, garantizando así la seguridad social de sus empleados. A pesar de las nuevas regulaciones, se garantizará que los trabajadores mantengan la flexibilidad de elegir los horarios y plataformas que mejor se adapten a sus necesidades.
La reforma también reconoce la figura de la «subordinación discontinua», un término que refleja la relación laboral específica que existe entre los trabajadores de plataformas y las empresas que las operan. Este reconocimiento es un paso significativo hacia la formalización de un sector que ha crecido exponencialmente en los últimos años.
La propuesta será presentada en las próximas semanas ante el Congreso, donde se espera un amplio debate sobre su implementación y sus implicaciones para el futuro del trabajo en México.
Firma de iniciativa
En un acto significativo para el ámbito laboral en el país, la presidenta firmó la iniciativa de proyecto de decreto que modifica la Ley Federal del Trabajo, enfocándose en la regulación del trabajo en plataformas digitales.
La presidenta destacó la importancia de adaptarse a las nuevas formas de empleo que han surgido en la era digital. «Es fundamental garantizar condiciones dignas y justas para todos los trabajadores, independientemente de su modalidad de empleo», declaró.
La nueva legislación establecerá derechos básicos como acceso a prestaciones sociales, condiciones de seguridad y salud, así como la regulación de las tarifas y comisiones que las plataformas pueden cobrar a sus trabajadores. Además, se prevé la creación de un registro nacional de trabajadores en plataformas, lo que facilitará el seguimiento y la protección de sus derechos.
Con esta iniciativa, el gobierno busca equilibrar la relación entre las empresas de tecnología y sus trabajadores, asegurando un entorno laboral más justo y transparente. La medida ha sido recibida con entusiasmo por organizaciones de trabajadores y expertos en derechos laborales, quienes consideran que es un paso crucial hacia la formalización y protección de este tipo de empleo.
Foto: Especial
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