Así lo reveló un estudio desarrollado por la Universidad de Santiago, junto al Sence y la OTIC del Comercio, Servicios y Turismo de la Cámara Nacional de Comercio (CNC). En el informe se examina cerca de un centenar de empresas de comercio, servicios y turismo, concluyendo que además del tipo de calificación, los adultos mayores tienen dificultades para dar con las ofertas laborales.
Mientras los empleadores declaran enfrentar dificultades para encontrar postulantes de mayor edad, estos últimos declaran que desconocen las herramientas para acceder a las plazas que se encuentran disponibles. Lo señalado provoca desaliento, lo que repercute directamente en un mayor nivel de inactividad.
“Las personas mayores tienen derecho a elegir, y en ese sentido, si se encuentran en condiciones físicas y mentales de seguir trabajando, como sociedad debemos hacernos cargo de generar las condiciones apropiadas para que esto ocurra”, señaló el director nacional del Servicio Nacional del Adulto Mayor (Senama), Rubén Valenzuela.
Sin embargo, 96% de las empresas encuestadas declaró tener disposición a contratar a personas en edad avanzada. “Los empleadores de estas compañías perciben que el desempeño laboral de los adultos mayores es mejor que el de personas más jóvenes en ámbitos como atención de público o servicio al cliente”, comentó Cristián Hernández, investigador de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago de Chile.
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