Sindicato Sky Airlines: Lo Bueno y lo Malo del nuevo contrato colectivo

Finalmente se firmó el nuevo contrato colectivo de la empresa Sky Airlines con sus trabajadores, después de una larga jornada no exenta de conflictos y de desacuerdos con los representantes de la compañía en lo referente a la redacción del documento.

Acá, los puntos que según la dirigencia sindical se encuentran entre lo bueno que se ganó y lo que faltó:

Trabajadores: Personal, Operadores de vuelo, Tripulantes de Vuelo, Capitanes o
Comandantes, Primeros Oficiales, Jefas de Cabina y Tripulantes de Cabina: Aquellas
personas que, contando con su respectiva licencia vigente, en tal calidad prestan servicios
personales para la compañía, sin distinción de sexo, con contrato vigente, que se
encuentran afiliados al Sindicato o son adherentes de la presente negociación, cuya nómina
es parte integrante del presente Contrato Colectivo de trabajo.

LO MALO
La empresa no accedió a ninguna de las peticiones originales del sindicato.
No todos los trabajadores tienen beneficios
Los EOV no tendrán 13vo este año, solo a partir del 2017
Los EOV obtienen menos beneficios que el resto de los sindicalizados
Los CDA y los Jefes de Aeropuerto no obtienen ningún beneficio, excepto el aumento del anticipo de la gratificación legal y el bono de termino de negociación.
Nuevas personas que se incorporen al sindicato no tienen los beneficios
Perdemos protección de no volar combo en último día
Se restringen los horarios del pago de la segunda noche y se reduce el monto a la mitad. (Nuevo horario de 00:00 a 05:00 y monto de $15.000)
Sigue existiendo una gran dispersión en los sueldos
Perdemos la movilización personalizada a actividades en tierra
No se consiguió el aumento de remuneraciones acorde al mercado
Se pierde la alimentación a bordo a cambio de un bono que no es suficiente para alimentarse todo el día.
Los CPT de nuestro sindicato obtuvieron menos beneficios que los del sindicato de Pilotos.
No hay bono de vacaciones en temporada alta.
Las ventas a bordo B.O.B. quedaron dentro del contrato colectivo, por lo que no se podrán renegociar hasta que finalice el contrato colectivo.
El bono de fin de negociación será imponible.
El contrato dura 48 meses
LO BUENO
TC y JC: Pasamos de volar 10×4 a 7×4 (desde Septiembre), lo que significa una mejora en nuestra calidad de vida. A pesar de que se pierde la restricción de “no volar combo último día”, como son menos días ese último día va a ser menos pesado.
TC, JC, CPT, PO: Se pasa de sueldo fijo a un sueldo fijo + variable, manteniendo nuestro sueldo fijo anterior como base + 25.000, lo que significa un sueldo variable sin riesgo, ya que nos permite ganar más que antes, pero nunca ganaremos menos que antes.
EOV: Aumento del sueldo base en $25.000
Bono de productividad: Si se vuelan sobre 60 horas se pagará la hora extra con los siguientes aranceles. Además, se asegura a los menos 2 horas extra durante los primeros 6 meses:
– TC, Tripulantes de Cabina: $6.000
– JC, Jefe de cabina: $8.000
– PO, Primer Oficial: $25.000
– CPT, Capitán: $40.000
TC y JC: Bono de colación de $4.500 por cada día con PSV. Si bien no es el monto que quisiéramos, muchas personas no comían los alimentos de a bordo por la mala calidad, lo que significa que ahora van a poder costear parte de la alimentación que llevan. El monto total estimado en un mes es de alrededor de $63.000 aprox.
TC, JC, CPT, PO: 13vo sueldo. Durante la redacción del contrato se consiguió que fuera acorde al sueldo de cada asociado, tal como ha sido hasta ahora. No será proporcional al promedio de la categoría como proponía la empresa inicialmente.
EOV: 13vo sueldo proporcional a partir del año 2017.
TC y JC: Aumento de la comisión por ventas a bordo B.O.B. de 5% a 6%. Tomando como referencia el mes de marzo esto significa un aumento de $6.475 pesos, pero podría mejorar o empeorar, según como vayan las ventas a bordo.
Todos: Bono de término de negociación de $500.000 en abril de 2016 y $150.000 en Abril de 2018. (Durante la redacción se cambió de 450 ahora y 200 en 2018 a 500 ahora y 150 en 2018)
Todos: 20 cupos de renuncia los años 2016 y 2017.
Todos: Bono de vacaciones de $10.000 por día en temporada baja. Sin tope o mínimo de días tomados.
Todos: Aumento de la gratificación al tope legal: $98.958. Algunas personas ya lo recibían así, pero par a la gran mayoría es un aumento.